Samstag, 4. September 2010
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Stiftung Warentest

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Interviews/Empfehlungen


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Aktuelles zum Thema Kündigung
Kündigungsgrund: Strafanzeige
Kündigung: Darf ein Müllmann Sperrmüll mitnehmen?
Kündigung als Chance
Mobbing oder selbst schuld?
Eigenkündigung - Arbeitnehmerkündigung :: So gehts auch
ARAG braucht wieder mal Nachhilfe im Arbeitsrecht
Kündigung eines Schwerbehinderten auch in Privathaushalt nur mit Zustimmung des Integrationsamtes
Arbeitsrecht und "Maultaschenpreis�
Ätsch, daneben. Den falschen verklagt? Bundesarbeitsgericht grosszügig
Keine Kündigung wegen Mitnahme zweier Haarspangen im Wert von 1,99 Euro
Aktuelles zum Thema Arbeitsvertrag
Arbeitsrecht: Ihr Anwalt in Regensburg und Roding
Workshop: Bloggen für den Anwalt
Raucherpause und Pinkelpause
Arbeitsgericht München: Keine Freistellung trotz Klausel im Arbeitsvertrag
BAG bestätigt Urteil zur Gleichstellungsklausel
Kurzarbeit für leitende Angestellte?
Lohnwucher bei KiK: 19400 Euro Gehaltsnachzahlung
Gleichstellungsabrede im Arbeitsvertrag: BAG gibt Rechtsprechung zu Bezugnahmeklausel endgültig auf
Schriftformklausel im Arbeitsvertrag
Kurzarbeitergeld mit dem Rechner berechnen
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Gestellte Fragen zum Thema Kündigung
Betreff
Preis
Eigenkündigung zu einem früheren Termin
40 €
Kündigung
30 €
Kündigungsfrist
30 €
Ermittlung der für mich gültigen Kündigungsfrist/-termin bei Eigenkündigung
100 €
Weihnachtsgeldanspruch
50 €
Kündigung
50 €
Form der Kündigung
25 €
Fristlose Kündigung eines Fitnessvertrags aufgrund von Rückgang des Leistungsangebots und Beleidigung
40 €
Kündigung Arbeitsvertrag nur von einem Gesellschafter unterschrieben
60 €
Aktuelles zum Thema BAT, TVÖD, TV-L
TVÖD: Kürzung der Wechselschichtzulage bei Teilzeitbeschäftigten unzulässig
TVÖD: Die Tarifeinigung
Neue Entgelttabellen TVÖD 2008/2009
TVÖD: Die neuen Entgelttabellen 2008 und 2009
Entgelttabelle TVÖD Bund Ost 2008
Weihnachtsgeld des TVÖD: die Jahressonderzahlung
TVÖD: Reinigungskräfte in Entgeltgruppe EG 1?
Lebensaltersstufen im BAT verstossen gegen AGG
Kündigungsfrist nach TVÖD
Weihnachtsgeld des BAT: die Zuwendung
Aktuelles zum Thema Beamtenrecht
Beamtenrecht: Kopftuch, Baskenmütze oder Kopftuch a la Grace Kelly
Beamtenstreik: Streikrecht für Lehrer
Beamtenrecht: Klassenfahrt für lau!
Beamtenrecht: Rückforderung von Bezügen - Billigkeitserwägungen auch bei bloßer Aufrechnung erforderlich
VG Düsseldorf: Klage einer Kopftuch tragenden Bewerberin abgewiesen
Beamtenrecht: Amtsarzt vs. Privatarzt - Obergutachten zur Klärung der Dienstfähigkeit!
Beamtenrecht: Bei Burn-Out-Syndrom Eilrechtschutz gegen Weisung zur Dienstaufnahme und ungeklärter Dienstfähigkeit möglich
Beamtenrecht: BVerfG zum ...freien" Zugang zum öffentlichen Amt
BVerwG: Kindesmissbrauch durch Beamte führt zur Entlassung oder Aberkennung des Ruhegehalts
Kryokonservierung von Spermien kann beihilfefähig sein - Urteil des BVerwG vom 7.11.06 - 2 C 11.06 -
Aktuelles zum Thema Scheinselbständigkeit
Sportredakteur muss nicht Arbeitnehmer sein
Provinzial: Probleme mit der Scheinselbständigkeit?
BFH: Kosten für Anfrageverfahren / Statusfeststellungsverfahren sind bei der Steuer als Werbungskosten absetzbar
Statusfeststellung zur Klärung von Scheinselbständigkeit?
Arbeitsgericht Stuttgart: Tariflohn auch für Scheinselbständige
Scheinselbständigkeit durch Telefonsex: Telefonistin eines Telefonsex-Callcenters ist Arbeitnehmerin
Eva Herman scheinselbständig?
Urlaub / Urlaubsentgelt / Urlaubsgeld für Selbständige?
Scheinselbständigkeit, Leistungsbetrug, Schwarzarbeit: Zoll prüft Gastronomie
Co-Pilot / Flugzeugführer und Scheinselbständigkeit

Die JuraCity Checks - Prüfung durch einen Fachanwalt
1. Kündigungs-Check - Prüfung Ihrer Kündigung durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fehler. Lassen Sie Ihre Chancen vor dem Arbeitsgericht von erfahrenen Praktikern einschätzen. Mit begründetem Abfindungsvorschlag! Sollten Sie sich zur Klage entscheiden, können Sie unsere Fachanwälte auch mit der Kündigungsschutzklage beauftragen.
2.Arbeitsvertrag-Check - Prüfung Ihres Arbeitsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf problematische Klauseln und Benachteiligungen. Wir sagen Ihnen, was es bedeutet und wo noch nachgebessert werden sollte.
3.Aufhebungsvertrag-Check - Prüfung Ihres Aufhebungsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fallstricke, Steuerfallen, Sperrzeit und Vollständigkeit.
4. Befristung-Check - Mit unserem BefristungsCheck geben unsere Arbeitsrechtsspezialisten Ihnen Auskunft darüber, ob die Befristung nach erster Prüfung in Ordnung ist oder ob Bedenken hinsichtlich der Rechtmäßigkeit bestehen.
5. Eingruppierung-Check - Unsere im öffentlichen Dienstrecht erfahrenen Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) prüfen anhand Ihrer Angaben und der Rechtsprechung, ob Sie nach BAT und TVÖD und den Überleitungsvorschriften richtig eingruppiert sind und ob Chancen für einen erfolgreichen Höhergruppierungsantrag bestehen.
6.Arbeitszeugnis-Check- Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses auf versteckte Bedeutungen und nachteilige Formulierungen. Wir sagen Ihnen, was auf keinen Fall in Ihrem Zeugnis stehen sollte.
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